JawaPos.com–Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kabupaten Cirebon mencatat sebanyak 871 difabel telah bekerja di berbagai perusahaan hingga Januari 2026. Hal itu berkat penguatan program inklusif yang digulirkan sejak beberapa tahun terakhir.
Kepala Disnaker Kabupaten Cirebon Novi Hendrianto mengatakan, ratusan tenaga kerja difabel tersebut terserap melalui berbagai skema penempatan dan dukungan layanan. Termasuk melalui Unit Layanan Disabilitas (ULD) Ketenagakerjaan.
”Per Januari 2026 ratusan tenaga kerja penyandang disabilitas telah bekerja, dengan komposisi 608 laki-laki dan 244 perempuan,” kata Novi Hendrianto seperti dilansir dari Antara.
Dia menjelaskan mayoritas pekerja difabel yang telah terserap berada pada kelompok usia produktif yakni 18 hingga 30 tahun dengan jumlah mencapai 699 orang. Penguatan ULD Ketenagakerjaan menjadi salah satu strategi utama pemerintah daerah (pemda) untuk memperluas akses kerja bagi kelompok difabel mulai dari pendataan, pelatihan, hingga fasilitasi penempatan kerja.
Selain penempatan kerja, Disnaker Kabupaten Cirebon telah menggelar berbagai program peningkatan kompetensi sepanjang 2024 hingga 2025 bagi kelompok difabel.
”Puluhan peserta difabel telah mengikuti pelatihan keterampilan, seperti pembuatan suvenir serta pemasaran digital, guna meningkatkan daya saing di dunia kerja dan sektor usaha mandiri,” ujar Novi Hendrianto.
Sementara itu, Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia Setda Kabupaten Cirebon Neneng Hasanah menegaskan, komitmen pemda dalam memperkuat kebijakan dan regulasi yang mendukung ketenagakerjaan inklusif. Namun demikian, dukungan pihak swasta dalam menyediakan lapangan kerja inklusif serta penerimaan terbuka dari masyarakat menjadi faktor kunci keberhasilan program tersebut.
”Kami berharap melalui kolaborasi lintas sektor, Kabupaten Cirebon dapat bertransformasi menjadi daerah yang ramah dan bermartabat serta memberi ruang seluas-luasnya bagi kemandirian para difabel,” tutur Neneng Hasanah.
Editor : Latu Ratri Mubyarsah